Đề án giảm biên       Xem ra năm nay lãnh đạo huyện Thăng Biên quyết “tuyên chiến” trong việc giảm biên chế. Thực trạng bộ máy của huyện đã phình to hết cỡ, như quả bóng bay sắp phát nổ rồi, không thể chần chừ được nữa.       Lãnh đạo huyện đã ban hành Nghị quyết chuyên đề (không đánh số nhưng đây cũng là cái nghị quyết thứ 5 rồi). Mục tiêu đặt ra là phải giảm 15% biên chế trong tổng số 150 công chức hiện có của huyện. Mục tiêu cụ thể  là cơ quan chỉ còn chừng 128 công chức.       Để tránh như bao lần trước đã “đánh trống bỏ dùi”, “đầu voi đôi chuột”, kỳ này huyện dự kiến thành lập một Ban công tác chuyên về giảm biên chế (gọi tắt là Ban giảm biên).       Lại có những vấn đề thực tiễn đặt ra: Lấy đâu người vào cái Ban này? Trích từ các phòng ban thuộc cơ quan ra ư? Không được, cán bộ ngoài chức trách nhiệm vụ chính ra hầu hết đã kiêm nhiệm ít cũng 1-2 chức danh khác rồi, đến người đi họp nhiều khi còn thiếu, sao mà bớt được? Cuối cùng huyện cũng đành phải nhặt ra đủ người cho Ban Giảm biên đồng thời tuyển dụng thêm người mới để thay vào chỗ khuyết các cơ quan vì cắt cử người sang Ban mới.       Những người được tuyển dụng mới hầu hết cũng là con em cán bộ trong huyện, trên tỉnh gửi gắm cả.       Cũng do yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, Ban Giảm biên không thể thiếu các bộ phận chức năng với người phụ trách và các nhân viên chuyên môn. Nâng lên đặt xuống mãi cuối cùng cũng phải chốt con số công chức Ban Giảm biên là 16 người.       Để phục vụ Ban Giảm biên, bộ phận văn thư, đánh máy của cơ quan huyện cũng cần có thêm 2 nhân viên mới kham hết số việc cho riêng Ban này.       Bộ phận vệ sinh, tạp vụ cũng đề nghị thêm một người do công việc phát sinh từ Ban mới hình thành.       Do lượng người ăn tại bếp tập thể tăng gần 20 người nên nhân viên phục vụ nhà ăn cũng cần bổ sung 2 người.       Ban Giảm biên nhanh chóng ổn định và vận hành theo kế hoạch.       Được guồng máy phục vụ tận tình, chu đáo nên sau gần 1 năm miệt mài nghiên cứu thực tiễn kết hợp với các đánh giá sâu sắc về mặt lý luận, Ban Giảm biên đã đề xuất được một bản Kế hoạch giảm biên rất khoa học, chính xác, có tính khả thi cao. Theo bản kế hoạch này, biên chế khối cơ quan huyện sẽ được tinh giảm đúng 15%. Tất nhiên là 15% của số biên chế khi bắt đầu nghiên cứu là 150 người (tính chẵn là giảm được 22 người).       Một vấn đề mới phát sinh là thực tiễn biên chế của cơ quan huyện hiện đã là 171 người.       Vậy là phải tiếp tục nghiên cứu để tinh giản biên chế theo đúng chỉ tiêu trên đã đề ra.       Đa số ý kiến nhất trí đề xuất là giữ nguyên bộ máy Ban giảm biên để nghiên cứu tinh giản biên chế của số 171 công chức hiện có của huyện. Mục tiêu lần này là phải giảm được 43 công chức chứ không phải 22 như lần giảm biên trước.       Lại cần một Nghị quyết chuyên đề mới về công tác tinh giản biên chế... Đinh Hoàng