Tăng lương và lương tăng Việc tăng lương là sự chia sẻ lợi ích của doanh nghiệp với người lao động giúp cải thiện đời sống khi năng suất lao động và lợi nhuận kinh doanh tăng lên. Về riêng biệt với cá nhân lao động còn có việc nâng lương trên cơ sở năng lực, thời gian đóng góp của cá nhân theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật hiện hành. Ở Việt Nam ta thì việc tăng lương tối thiểu cũng được hiểu là sự tăng lương nhưng là sự quyết định về chính sách của Nhà nước với doanh nghiệp và người lao động. Đây là sự áp dụng chung, nằm ngoài ý chí chủ quan của doanh nghiệp, là sự ứng phó với tổng hòa nhiều yếu tố khách quan nhằm giữ ổn định giá trị tiền lương thực tế. Có một lực lượng không sản xuất, chẳng liên quan đến năng suất, lợi nhuận doanh nghiệp nhưng thi thoảng cũng được tăng lương, đó là những người hưởng lương hưu. Nếu xét về bản chất thì chẳng có lí do để tăng lương cho người không còn lao động. Vì vậy gọi là tăng lương hưu có vẻ chưa thực sự chuẩn xác, đúng ra đó chỉ là sự bù trượt giá. Nhiều người hiểu, với một nước đang phát triển như Việt Nam thì yếu tố lạm phát trong phạm vi kiểm soát chủ động mang tính tích cực cho tăng trưởng. Tăng trưởng cao giúp doanh nghiệp nâng cao lợi nhuận, tạo cơ sở cải thiện đời sống người lao động. Tuy nhiên, lạm phát cũng là yếu tố “ăn mòn” đồng lương của người hưởng lương nói chung trong đó người nghỉ hưu, hưởng trợ cấp xã hội chịu tác động nhiều nhất. Trong mấy năm qua mức lạm phát luôn duy trì từ 3,53% - 4,74% cho nên việc điều chỉnh tăng lương hưu vừa qua cũng chỉ bằng tổng giá trị mất giá của đồng tiền trong 2 năm. 6 tháng đầu năm nay xuất hiện dấu hiệu đáng lo khi chỉ số CPI tháng 6 đã tăng 4,67% so với tháng trước và bình quân 6 tháng đầu năm tăng 3,29% so với cùng kì năm 2017. Dù giữ được chỉ tiêu lạm phát 4% năm nay thì lương hưu cũng đồng nghĩa sẽ giảm tương ứng về giá trị. Giá cả hàng tiêu dùng luôn có xu hướng tăng, ảnh hưởng lớn tới người hưởng lương Như vậy, sự giảm lương hưu là một tiến trình tất yếu trong quá trình tăng trưởng của nền kinh tế. Nên chăng chính sách pháp luật cần có sự điều chỉnh hoặc có điều khoản trong Luật Bảo hiểm xã hội dạng như “bảo hiểm giá trị đồng lương” để giữ ổn định đời sống cho người nghỉ hưu, người hưởng trợ cấp xã hội. Hằng năm, khi chỉ số lạm phát chính thức được công bố, Nhà nước sẽ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp xã hội theo chỉ số đó mà không cần bàn thảo có hay không việc điều chỉnh này. Những đối tượng chính sách chẳng đòi hỏi được tăng lương. Họ chỉ cần Nhà nước giữ vững giá trị thực tế của đồng tiền so với giá trị mớ rau, cân thịt ngoài chợ hằng ngày đang nhảy múa, leo thang về giá cả!./. Đinh Hoàng Bài bình luận đăng Báo Người cao tuổi và Báo điện tử Ngày mới online ngày 10 tháng 7 năm 2018